【記録ノート：Case #2024-116】
担当：堂本晃聖
クライアント：鈴木さん（31歳・女性）
初回面談：2024年1月15日
状況：大手企業人事部でのパワハラ被害
■ 初回セッションより（録音記録）
鈴木さん：「毎日、吐きながら出社してました」
私：「…」
鈴木さん：「『お前なんか使えない』『誰でもできる仕事もできないのか』」
上司からの言葉を再現する彼女の声が震えている。
私：「私にも似た経験があります」
鈴木さん：「え…？」
私：「幼少の頃、毎日のように母親からの罵声と暴力を受け、恐怖に晒されていました。でも、今はその経験が、誰かを救う力になっています」
この瞬間、彼女の目に、小さな光が宿ったように見えました。
■ セラピーノート#1：「暴力の本質」
パワハラと暴力は、本質的に同じものだと私は考えています。
目に見える傷を残さないパワハラは、時として物理的な暴力よりも残酷です。
私は児童養護施設での経験から、それを痛いほど理解しています。
鈴木さんが受けた「見えない暴力」の一部：
- 必要な情報を与えない
- 緊急の仕事を定時間際に振る
- 他のメンバーの前で徹底的に貶める
- 帰宅時間を監視される
- SNSまでチェックされる
「人事部という立場上、誰にも相談できなかった」という言葉が、特に胸に刺さりました。
■ セラピーノート#2：「変化の兆し」
TherActionのHealフェーズで、彼女は少しずつ本音を語り始めました。
「実は…人事の仕事自体は、本当に好きだったんです」
「誰かの可能性を伸ばすお手伝いがしたくて…」
その言葉に、私は可能性を感じました。
かつて私も、破綻や大病を経験し、すべてを失った時に気づいたのです。
「苦しみを知っているからこそ、できることがある」と。
■ 転換点：「悪夢から夢へ」
Discoverフェーズでは、彼女の「本当にやりたいこと」を探っていきました。
すると、意外な答えが返ってきました。
「パワハラのない会社をつくるコンサルタントになりたいんです」
その瞬間、私は確信しました。
彼女の傷は、必ず誰かを救う力になる。
■ 実践記録：「行動の軌跡」
Actフェーズでの具体的なステップ：
- まず、安全な環境の確保
- 産業医との連携
- 適切な休職措置
- 法的対応の準備
- 知識とスキルの獲得
- 産業カウンセラーの資格取得
- ハラスメント防止コンサルタント講座受講
- 社会保険労務士の勉強開始
- 新たなキャリアパスの構築
- LinkedIn上での情報発信開始
- セミナー登壇への挑戦
- 起業準備と顧客開拓
■ その後の展開
「堂本さん、私、独立します」
半年後、彼女から力強い声が届きました。
産業カウンセラーの資格を取得し、複数の企業からハラスメント対策の依頼を受けるまでに。
そして今、彼女は「人に優しい会社づくり」のコンサルタントとして活躍しています。
最近のセミナーには、毎回100名以上の人事担当者が参加するそうです。
■ 私からのメッセージ
暴力には、様々な形があります。
パワハラも、その一つ。
目に見える傷は残らなくても、魂を深く傷つけることがある。
私は、施設育ちでの経験から、それを身をもって知っています。
でも、必ず道は開けます。
その傷が、誰かを救う力に変わる日が来る。
私も、鈴木さんも、その証人です。
もし今、あなたも「見えない暴力」に苦しんでいるなら、
その苦しみを、誰かの希望に変えてみませんか？
TherActionの無料カウンセリングで、あなたの中に眠る可能性を、一緒に見つけていきましょう。
必ず、その先に光はある。
私たちが、それを証明してみせます。
【追伸】
最後に、鈴木さんから届いた言葉を共有させてください：
「苦しかった日々が、今は私の武器になっています。
パワハラに苦しむ誰かの、光になれたら。
それが、私の新しい使命です」